" think differently "
                                                   " think differently "

(©Stéphane Ballois / West In Color)

Dédramatiser le Handicap

Maintenir dans l'emploi et mieux intégrer les personnes en situation de handicap, tel est le challenge qui s'offre à nous.

 

Mes interventions ont pour objectif de créer une ouverture autour d'un parcours de vie personnel et professionnel pour parler de handicap d'une façon simple, positive et sans tabou.

 

Informer, dédramatiser, communiquer sont les clés pour maintenir et intégrer les travailleurs en situation de handicap dans un environnement dynamique au sein de l'entreprise.

Vous serez étonnés par l'adaptabilité et la capacité de travail de ces personnes lorsqu'elles sont à un poste qui correspond à leurs compétences dans un contexte favorable.

 

Mieux connaitre les personnes en situation de handicap et leurs problématiques est un plus indéniable pour mieux se comprendre.

 

Le choix malin : intégrer une intervention/conférence sur le handicap lors d'un séminaire d'entreprise.

(©Stéphane Ballois / West In Color)

Coaching RQTH

Maintenir un salarié dans l'emploi après un accident de la vie ou du travail.

 

Lui redonner la motivation de s'épanouir dans sa vie comme au travail.

 

Faciliter la médiation entre les Ressources Humaines et les salariés.

 

Tel sont les challenges à relever ensemble.

 

Toute entreprise qui emploie au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est concernée par la politique de solidarité en France qui impose une « discrimination positive » avec un quota minimal de 6% de travailleurs en situation de handicap.

L’Agephip (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) et le FIPHFP (Fond d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) permettent d’attribuer des aides aux employeurs dont les politiques institutionnelles visent à favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

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